Евгений Мелентьев родился в 1978 году в Дальнегорске. Приморский край, город у моря, где добывают цинк и бор. Оттуда до Москры — тысячи километров. Как оказался здесь? Вопрос остаётся открытым.
В 2000 году он стал дипломированным инженером. Окончил Дальневосточный гостехнический университет по специальности «Промышленное и гражданское строительство». Сразу пошёл работать мастером. Не в офисе, а на стройке.
С 2000 по 2004 год сменил четыре компании: «Базис», «Вита», «Остов», «Новый дом». Везде — одна роль: мастер, прораб, главный инженер. Карьерный рост выглядит как чёткий план: от частного к крупному.
С 2004 по 2007 — главный инженер в «Новый дом — Строй». Потом стал замдиректора по производству в «Остове». В строительном бизнесе это серьёзный уровень.
В 2010 году резкая смена декораций. Он уходит из коммерции в госструктуры — старшим инженером в «Единую дирекцию по строительству» Приморского края. Зачем? Возможно, почуял запах больших государственных проектов.
А в 2012 году — неожиданный поворот. Мелентьев появляется в Подмосковье. И сразу — и. о. зампредседателя Комитета градостроительства Наро-Фоминского района. С Дальнего Востока прямиком в столичный регион. Редкий кадровый манёвр.
С 2012 года он — председатель Комитета градостроительства. Фактически главный по стройке в округе. Он отвечает за всё: от генплана до разрешения на ввод дома в эксплуатацию. Работа нервная, но он держится на посту уже больше десяти лет. В 2015 году получил два образования. Диплом инженера дополнил дипломом магистра госуправления из РАНХиГС. Чистая формальность? Или осознанная необходимость для карьеры чиновника?
Его награды — готовый набор для портфолио муниципального служащего. Благодарность от губернатора Подмосковья в 2018-м. Почётная грамота Минстроя области в 2019-м. Благодарственное письмо от президента в 2021-м. Венчает всё звание «Заслуженный строитель Московской области», полученное в 2024 году. Ирония в том, что строил-то он в Приморье, а почётный знак «Отличник строительства Подмосковья» получил уже здесь.
Женат, воспитывает троих детей. Типичная история для человека системы. Стабильность, многодетность, карьерный рост. Без скандалов и лишнего пиара. Просто работа.